
HORARIOS DE ATENCIÓN
MARTES Y JUEVES DE 9 A 13 HS.
Sacá turno al: 3543 610194
Dirección de Desarrollo Comunitario
Edificio municipal. Av. San Martin 2186
Presentación
Históricamente el abordaje de las violencias de género ha estado enfocado en la violencia hacia las mujeres. Esto se debe a la construcción social de la noción de género como un término asociado al “ser mujer”, partiendo de una perspectiva binaria que ha ido evolucionando desde distintas miradas y marcos teóricos a lo largo del tiempo. Como Equipo de Género local, consideramos que esta manera deja por fuera el hecho de que las violencias son una problemática que trasciende dicha concepción binaria y que requiere de un abordaje inclusivo e integral considerando diversas y múltiples identidades.
Políticas públicas de reconocimiento: lo que no se nombra, no existe
Partiendo de que es deber del Estado garantizar el acceso a derechos de toda la ciudadanía, es que desde la Dirección de Desarrollo Comunitario hemos dispuesto el cambio de nombre del equipo a “Equipo de Género y Diversidad”. Este cambio constituye una manera de recuperar, reconocer y habilitar la recepción de demandas del colectivo LGBTIQANB+ que impulsen la construcción estrategias de intervención que se orienten a generar políticas públicas focalizadas. Asimismo, como una manera de visibilizar los acompañamientos que actualmente se realizan desde el equipo a dicha población, que transitan situaciones de violencia de múltiples tipos.
Objetivo general del espacio
● Articular con los espacios institucionales existentes que trabajen con la temática de género y diversidad en pos de un abordaje integral e intersectorial.
● Promover la participación activa de la ciudadanía en cuestiones de género y diversidad fomentando los espacios de intercambio y co-construcción.
● Favorecer las condiciones de acceso del colectivo LGBTIQANB+ a las prestaciones públicas y/o de seguridad social.
Objetivos específicos
● Articular con los espacios institucionales existentes que trabajen con la temática de género y diversidad en pos de un abordaje integral e intersectorial.
● Promover la participación activa de la ciudadanía en cuestiones de género y diversidad fomentando los espacios de intercambio y co-construcción.
● Favorecer las condiciones de acceso del colectivo LGBTIQANB+ a las prestaciones públicas y/o de seguridad social.
Ejes de trabajo
A) Espacio de asesoramiento y acompañamiento a personas en situación de violencia por motivos de género y/o diversidad sexual.
Este equipo brinda un espacio de contención y asesoramiento a personas en situación de violencia por motivos de género de diferentes tipos (física, económica, simbólica, psicológica, institucional, etc.). Se realiza un abordaje integral e interdisciplinario atendiendo a las diferentes demandas de la población afectada. Algunas de las estrategias de intervención son:
● Asesoramiento legal: ¿Cómo realizar una denuncia? ¿Cómo solicitar o renovar medidas cautelares? ¿Cuáles son los pasos a seguir luego de realizar una denuncia?
● Gestión de Becas económicas del Polo Integral de la Mujer.
● Inclusión al Programa de Módulos Alimentarios
● Articulación con Instituciones de Primer Nivel (derivación a espacios de salud mental, oficina de empleo, CAPS, Oficina de Derechos, Hospital, entre otras).
● Articulación con juzgados intervinientes.
B) Relevamiento Local de Condiciones de Vida actuales de la Diversidad Sexual y Genérica Local.
Con el propósito de conocer las condiciones de vida del colectivo LGBTTIQANB+ que reside en la localidad de Unquillo se construirá un diagnóstico social como herramienta de relevamiento que abordará distintas dimensiones variables como género y orientación sexual, edad, lugar de nacimiento, salud, educación, empleo, habitacional, estado civil, participación ciudadana/política, vinculos y redes, violencias y discriminación, violencia de parte de las fuerzas de seguridad y acceso a la justicia.
Esta herramienta permitirá cuantificar la información recolectada con el objetivo de evaluar el impacto de las políticas sociales existentes en materia de género y diversidad así como el diseño, ejecución e implementación de proyectos, planes y programas que efectivicen nuevas políticas en Diversidad y Derechos Humanos bajo el marco normativo de la Ley Nacional Nª 26.743, la Ley Micaela Nª 27.499, la Ley Provincial Nª 10.544 y el Decreto Nª 476/2021.
C) Inclusión Laboral Trans, Travestis y No Binario.
Se buscará trabajar de manera conjunta y articulada con organizaciones del colectivo LGBTIQNB+ y con espacios que trabajen con la comunidad, con el objetivo de elaborar de manera colectiva acciones que promuevan el accesibilidad laboral.
D) Ley Micaela
Esta ley establece la capacitación obligatoria en perspectiva de género para todos los trabajadores del Estado. La misma, fue adaptada y aplicada en diferentes jornadas desarrolladas en tres cohortes, las cuales tuvieron como objetivo que los miembros del ente municipal reciban formación continua en cuestiones de género, igualdad y prevención de la violencia. Se continuará con el desarrollo de dichas capacitaciones hasta haberse cumplido por la totalidad de los trabajadores.
E) Pluralizar la mesa de trabajo intersectorial
Esta línea de acción se enfocará en integrar perspectivas y experiencias mediante la inclusión de representantes de distintos sectores, como salud, educación, justicia y organizaciones del colectivo. El objetivo es construir un espacio colaborativo y multidimensional que enriquezca el análisis y la formulación de políticas, garantizando que las estrategias reflejen la realidad diversa de la comunidad. Al fomentar una participación plural y equitativa, se pretende que las iniciativas para abordar las desigualdades de género y diversidad sean integrales.
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EQUIPO DE GÉNERO Y DIVERSIDAD
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